扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖(dǐngjiān)人才正(zhèng)成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有(qiánsuǒwèiyǒu)的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场(zhèchǎng)挖角潮让他“感到像是(xiàngshì)有人闯进了家里偷(tōu)了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道(bàodào)，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是(zhèngshì)Meta当前(dāngqián)最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影(suōyǐng)，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，AI人才争夺战已进入全面(quánmiàn)加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到(dào)，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为(wèi)顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图(tú)片来源：每日经济新闻 资料图

“我现在(zài)有(yǒu)一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究(yánjiū)官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录(bèiwànglù)中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩(sècǎi)的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态(mótài)和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体(méitǐ)综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均(jūn)是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的(de)研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的领导人，曾以研究(yánjiū)(yánjiū)负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态(mótài)后训练工作的负责人。这一部门的主要(zhǔyào)工作包括探索人类反馈强化(qiánghuà)学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统(xìtǒng)和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型(móxíng)以及(yǐjí)将于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人(zhèsìrén)目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更(gèng)早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年年底(niándǐ)才在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽(tiàocáo)至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干(gǔgàn)人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更(gèng)多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力，OpenAI高层迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在(zài)Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日(jǐrì)内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一(zhúyī)联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找(xúnzhǎo)创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被(bèi)泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励(gǔlì)他们留下来。

知情人士(rénshì)称OpenAI员工目前的(de)工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工(tínggōng)，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对(duì)这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆(yǐnbào)点的(de)AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而(ér)Meta，也显然不打算就此停手。

扎克(zhākè)伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源(láiyuán)：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍(réng)在(zài)努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位(duōwèi)OpenAI研究骨干(gǔgàn)完成跳槽(tiàocáo)之际，Meta的“超级(chāojí)智能团队”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格(bógé)亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域(lǐngyù)最有(zuìyǒu)才华的(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等(děng)精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此(bǐcǐ)都(dōu)认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克(zhākè)伯格交谈过的新员工(yuángōng)表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募(zhāomù)他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新(xīn)团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排(chóngxīnānpái)公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克(zhākè)伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部(nèibù)人士，他希望在(zài)年底前推出(tuīchū)最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露(tòulù)，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了(wèile)实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑(zhìyí)，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的(de)模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾(céng)被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与其中，并激发了他对(duì)组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群(qún)，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才(réncái)。

抢人(qiǎngrén)如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为(wèi)了吸引(xīyǐn)顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽(tiàocáo)至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个(gè)假新闻。

但多(duō)家媒体(méitǐ)证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽(zhāolǎn)AI顶尖研究员。Meta首席(shǒuxí)技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将(jiāng)随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战(dàzhàn)只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意(zhùyì)到，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为(wèi)顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常能获得超过(chāoguò)1000万美元(wànměiyuán)的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就(jiù)像(xiàng)下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔(ěr)·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能(zhuānyèjìnéng)的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”